支え合える温かい環境。
一人の成長が、
みんなの喜びです。
Intarview社員インタビュー
Intarview#01
社長や上司と距離が近く、
温かい雰囲気の会社です。
保川 陽香
札幌営業所 発注グループ | 2017年入社
入社のきっかけ、動機は？
知人の紹介で面接を受けました。
社長と専務と話をしたところ、話しやすさや温かい雰囲気を感じたので入社を決めました。
今のお仕事内容は？
発注グループというところで、お客様からの工事の発注をもとにデータ入力や登録、電話応対をしています。工事の内容や必要な人員・資材などを伝え、段取りを整える仕事です。
小さなミスでもお客様や工事の担当者に迷惑をかけてしまうので、間違いのないように細心の注意を払っています。
仕事のやりがいは？
「助かります」「ありがとう」と言ってもらえた時がやはりうれしいですし、頑張ろうと思う瞬間です。
また、いつも効率やスピードを上げるためにどうしたらいいか考えているので、それを実践して改善できた時は、達成感がありますね。
社内の雰囲気は？
女性は私一人ですが、皆さん温かくフレンドリーに接してくれますね。いい意味で気を使わず、でも配慮してほしいところでは気を使ってくれます。
社内のイベントを企画する「イベント企画部」のメンバーにも入っています。飲み会の時のゲームを考えたり、社員旅行の行程を考えたりと、活発に活動しており、楽しいですよ！
入社を考えている人へ、一言。
社長をはじめ上司との距離感が近いので、自分の意見や思うことがあれば、言えばきちんと聞いてもらえますし、実現しやすい会社です。
成長する意欲のある方、人と話すのが好きで明るい方、ぜひ一緒に働きましょう！
Intarview#02
何もわからなくても、
安心して飛び込める環境です。
菊地 一真
札幌営業所 | 2012年入社
入社のきっかけ、動機は？
高校卒業後、別の仕事に就きましたが退職し、社長から声を掛けてもらい入社しました。
今のお仕事内容は？
お客様のお宅で光回線の工事をしています。
最初は全く知識がなく、パソコンやインターネットも苦手なので不安でしたが、現場で先輩に聞いたり、別の先輩に電話して聞いていくうちに、できるようになっていきました。
今は一人で工事を任せてもらえるようになっています。
仕事のやりがいは？
工事が終わった時に、「ありがとう」「助かった」と感謝の言葉をいただけることですね。
また、仕事を覚えていくと楽しいと思えるようになり、自分の成長を感じることができます。
最初よりも貢献できるようになったとは思いますが、もっと会社の発展に貢献できるようになりたいですね。
社内の雰囲気は？
アットホームで明るい雰囲気です。普段から上司部下関係なく気軽に雑談しており、笑いが絶えません。ミスをしたら注意されるのは当たり前ですが、その後には必ずフォローしてもらえます。
社内のイベントを企画する「イベント企画部」のメンバーにも入っています。みんなに「楽しかった！」と言ってもらえるイベントにしようと、仲間と一緒に知恵を絞っています。
入社を考えている人へ、一言。
元気な人、物怖じしない人に向いている仕事だと思います。
未経験で何もわからなくても、先輩に聞けばわかりやすく教えてくれて、できるようになります。ぜひ勇気を持って一歩踏み出してほしいです！
Intarview#03
ハードな現場だからこそ、
明るく楽しくがモットーです。
長谷川 学
旭川営業所 人材育成課長 | 2017年入社
入社のきっかけ、動機は？
社長の熱い人柄や、ミストラルで働いている人が生き生きと働いているのを見て、自分もここで働きたいと思いました。他社での経験があったため、入社後半年で管理職として人材育成に携わらせていただいています。
今のお仕事内容は？
主に屋外で、電話局と電話局をつなぐアクセス工事などをしながら、新人のメンバーが一人で工事ができるようになるまでの育成をしています。
ミストラルの特長は、現場ではメンバーに無理をさせないこと、いきなりやってみろと言うではなく少しずつやらせてフォローし、自信をつけさせていることです。
どのようなことを心掛けていますか？
旭川営業所は道北の広い地域を担当しているので、遠方の出張や夜間作業も多く、また屋外の作業は夏は炎天下、冬はマイナス10℃、20℃といった環境です。地域の重要な回線を扱っているので、失敗できないというプレッシャーもあります。
そんなハードな現場だからこそ、明るく笑いの絶えない雰囲気を作り、メンバーが楽しく仕事ができるようにしています。そのため、みんなと一緒ならやり切ることができ、達成感も感じられます。
ミストラルの社風は？
社長が社員のことを一番に考えてくれて、一人一人をよく見て頑張りを評価してくれています。私も管理職として、メンバーが生き生きと働ける環境作りに努めています。
社員一人一人が技術を磨き、豊かになれる環境作りに会社みんなで取り組んでいます。自分が成長するとともに、会社も成長していると感じられます。
どんな人材に来てほしいですか？
やる前から自分はできないと思うのではなく、まずやってみようと思える自己肯定感の強い方がいいですね。入ってしまえば、先輩が少しずつ見守りながら仕事を教え、みんなで力を合わせて仕事ができますよ！
Intarview#04
みんなで協力し合える、
仲間意識が強い会社です。
今野 智彰
札幌営業所 人材育成部長 | 2012年入社
入社のきっかけ、動機は？
会社の立ち上げの時に、以前から友人としてお付き合いがあった社長から声が掛かりました。当初から、会社の規模を大きくしていくために、社長と立ち上げメンバーと一緒に会社の方向性を作っていきました。
今のお仕事内容は？
屋内、屋外両方のインターネット工事をしながら、メンバーの育成をしています。
工事は出来上がった状態は同じでも、やりやすい手順や方法は人によって違います。先輩からいろいろなやり方を学び、本人が一番合う方法を身につけていけるようにしています。
どのようなことを心掛けていますか？
仕事のやり方を覚えることもそうですが、考え方や仕事への向き合い方を伝えるようにしています。現場からの移動中であったり、戻ってきた事務所でも話をしますが、楽しく笑いながら話している中で伝えるように心掛けています。その方が印象に残りますからね。
ミストラルの社風は？
工事は一人で行くことも多いですが、自分の現場だけではなく、他の現場が終わっていなければヘルプに行くなど、営業所全体で協力し合っています。
札幌と旭川も超えて会社全体で仲間意識が強く、みんな仲が良いです。設立当初はそれを意識していましたが、今はもう雰囲気が出来上がり、当たり前になりました。
辛いと思う時は自分だけが辛いのではなくみんなが辛いので、力を合わせてクリアし、みんなで笑い飛ばして明日も頑張ろうという気持ちになれます。ハードだった現場ほど、後で話のネタになっていますよ。話し出したら止まらないです（笑）。
どんな人材に来てほしいですか？
他の人と協力しながら仕事ができる方に来てほしいです。ミストラルの仲間に加わって、一緒に夢を叶えましょう！
辛い仕事は上司が率先して引き受けます。経験がなくて不安でも、上司や先輩が放っておかないので、少しずつ覚えて必ずできるようになりますよ。